40家国企奔赴11所名校,提供320多个岗位,计划招聘1300余人。由深圳市国资委主办、深圳人才集团旗下深圳千里马国际猎头有限公司承办的深圳市属国企2020年“菁英聚鹏城”校园招聘系列活动将于10月16日拉开序幕。

根据《深圳特区报》10月20日的报道,深圳人力资源和社会保障局的数据显示,截至今年8月底,全市今年已接收应届毕业生8.08万人,引进市外在职人才10.54万人,引进海外留学人员14727人。

据介绍,此次组团揽才的国企阵容强大,包括深投控、中开院、城建集团、深圳纺织集团、深圳人才集团等40家市属国企,提供320多个职位,计划招聘应届毕业生1300余人。

相加可知,今年前8月深圳引进的各类人才已经超过20万。

招聘活动从10月16日持续到11月15日,共安排6条线路到8个中心城市、11所知名高校开展宣讲和招聘。

自2016年9月1日起,深圳的户籍迁入划分为人才引进迁户、纳税迁户、政策性迁户和居住社保迁户四个类别。这也意味着,通过人才引进增加的人口仅占全部增加常住人口的一部分。

6条线路时间安排分别为:10月16-18日北京线,赴北京大学和清华大学;10月18-19日上海线,赴上海交通大学和同济大学;10月22-23日东北线,赴吉林大学和哈尔滨工业大学;10月29-30日西南线,赴四川大学和重庆大学;11月4-5日武汉线,赴武汉大学和华中科技大学;11月15日深圳线,赴深圳大学。

以2018年的数据来看,深圳全市新增常住人口49.83万,成为各城市常住人口数量增长之冠,其中应届大学生和各类人才达28.5万,占比约为57%。

活动将邀请国企高管、专业讲师助力应届毕业生求职顺利通关:一是国企高管重点剖析深圳干事创业的广阔平台,系统阐述深圳的城市规划、人文环境及人才生态,为毕业生选择城市和平台指明方向;二是人力资源机构专业讲师将全面介绍深圳人才引进政策及申办渠道,围绕深圳名企偏爱何类人才、如何点亮平淡简历等问题,为毕业生提供职业“诊断”、面试技巧等通关宝典。

按照今年截至8月底的人才引进情况推算,全年深圳的常住人口增长数量有望继续保持高位,并且人才结构将进一步优化。

2019年深圳实现“人才引进业务秒批”办理全覆盖,对境外人才实行个税优惠,政府每年拿出财政资金1/3用于基础研究。深圳还创新人才服务,全面构建“人才服务+人才住房+人才基金”综合服务体系,使其成为“高、精、尖”人才的首选。

全市人才占比已提升至39%

超320个岗位等你来!深圳40家国企组团赴8城市招人。未来,深圳将持续做强做优做大国有资本,培育更多具有全球竞争力的世界一流公司,打造一批国有大型骨干企业,力争形成1-2家世界500强企业和6-7家资产规模超1000亿元、2家市值超1000亿元的优势企业集团。

2016年4月,深圳一位官员曾透露,全市大专以上学历人口占常住人口比例为24%,而北京、上海、广州的这一数字均超过了30%。同为一线城市,在人才结构上,深圳与其他三城仍存在一定的差距。

南方日报记者 李定 通讯员 朱琳 方巧君

住建局一位官员也在当年6月透露,深圳引进的本科以上学历人员占比从2011年的59.76%降低至近期的55%。

编辑: 林涛

由这些数字不难理解深圳的“抢人”政策力度。2016年8月,深圳印发《深圳市人民政府关于进一步加强和完善人口服务管理的若干意见》、《深圳市户籍迁入若干规定》以及《深圳市居住登记和居住证办理规定》。根据政策,从当年起,深圳将纯学历型人才的入户条件放宽至大专,只要满足条件即可申请入户,不设指标数量限制,多多益善。

这与一线城市普遍的“控人”基调形成鲜明对比,而政策也可谓颇具成效,2016年至2018年,深圳常住人口分别增长了53万、62万和50万。尤其值得注意的是,根据深圳人才局的统计数据,2018年,全市人才队伍总量达510万,按照同期常住人口1302.66万来计,人才的比例已经达到39%。